取り組みのきっかけ
社員食堂を始めたきっかけは、8年前若い社員が毎日のように昼食にカップラーメンを食べている姿を見て、将来の健康がとても心配になったからです。令和2年に食堂を開設し、社員の負担は1食1/3とし、残りは福利厚生で提供しています。同時期に汚れた作業服を家庭で洗濯することに配慮した、ランドリールームも設置しました。また、わが社は鍛造工場ですので工場の暑さ対策についての投資は最も重要と考え、年々改善を重ねてまいりました。このように、これまでは社員が健康で働きやすい環境づくりに少しづつ取り組んできましたが、現在では社員の声を取り入れながら進めております。健康経営について全社員で意見を出し合う機会を設け、お昼寝の推奨や禁煙の強化、腰痛予防体操など、社員から出た意見も実際の取り組みにつなげています。
主な取り組み
昼食の提供・・・カロリー計算をした栄養バランスの高い昼食費用の2/3を補助
禁煙・受動喫煙対策・・・毎日午後の禁煙／禁煙サポートプログラム導入
運動習慣作り・・・ラジオ体操、腰痛予防体操、ストレッチセミナーの開催
メンタルヘルスチェック・・・ストレスチェックの実施
感染症予防・・・インフルエンザ予防接種費用負担
がん検診・・・線虫検査「N－NOSE」の実施
健康経営戦略マップ 林フォージング
健康経営戦略マップ アテイン
健康経営推進体制図
健康経営推進委員会ミーティング
栄養バランスの取れた昼食の費用負担
運動セミナー
がん検診（線虫検査）の費用負担
毎朝の血圧測定
工場天井にウインドレーサー17台設置
保冷ベスト
ファン付きジャンパーでダブル対策
ボランティア活動
社員の家族も一緒に🧹
ワンポイントアドバイスの周知
参加率
投資額
今後の取り組み
社内掲示ポスター「禁煙」
従業員の喫煙率を健康課題の1つとして捉え禁煙を推進しています。これまで週2回実施していた「禁煙デー」の取り組みをさらに進め、現在は「毎日午後を禁煙時間」としています。また禁煙サポートプログラムの導入も行い今後の喫煙率の低下につなげていきます。
社内掲示ポスター「お昼寝タイム」
今年始まった「お昼寝タイム」についても、午後からのパフォーマンス向上や心身のリフレッシュにつなげるため、今後も継続し取り組んでまいります。
社内掲示ポスター「飲み物」
社内の自販機に特定保健用飲料を取り入れるなど、ジュースやコーヒーだけでなく、水やお茶を選ぶ習慣作りを推進していきます。
今後も社員一人一人の意見を取り入れながら、小さな取り組みを積み重ね、健康を意識した職場づくりにつなげていきます。
