最高のパフォーマンスは健康から。
当社では、社員一人一人が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、健康診断の充実や職場環境の改善、禁煙への取り組みなどさまざまな施策を進めています。
健康づくりを一時的な取り組みで終わらせるのではなく、社員の声や課題をもとに継続的に見直し、改善していくことを大切にしています。社員がいきいきと働けることが、会社の活力となり、より良い仕事につながる。
林フォージングは、これからも「健康」と「働きやすさ」の両面から職場づくりを進めていきます。
経営上の課題と期待する効果
全社員が元気で健康に働けなければ、企業の事業継続は難しくなります。特に中小企業では、人手が潤沢でないため、一人の社員が休業するだけでも深刻な人手不足を招き、業務全体に大きな影響を与える可能性があります。このため、社員の健康管理は経営上の重要な課題です。健康経営に積極的に取り組むことで、社員の欠勤や離職を減らし、企業の安定した運営と持続的な成長を期待しています。さらに、健康な社員が増えることで、業務の効率化や生産性の向上も見込まれ、企業全体のパフォーマンス向上にもつながると考えております。
現状の課題と数値目標
2024年３月に「健康づくりに関する意識調査」を実施したところ「生活習慣に気を付けている」と回答した従業員が40％でした。その後、従業員一人一人が健康について考えるきっかけづくりを進め、2025年には58.8％、2026年には60％まで向上しました。
一方で、約4割の従業員については、健康への意識を実際の生活習慣につなげていく余地があります。そこで今後は、健康に関する情報提供だけでなく、運動・食生活・睡眠・コミュニケーションなど、楽しみながら自然に健康行動につながる取り組みをさらに充実させていきます。
2027年度は「生活習慣に気を付けている」と回答する従業員の割合を70％以上とすることを数値目標に掲げ、一人一人の健康意識と行動の定着を目指します。
こうした取り組みを通じて、従業員とその家族の健康と幸せを支えるとともに、働きやすさやエンゲージメント、生産性の向上にもつなげていきます。
